四川oppo招聘简章

一、公司简介

三、招聘岗位简介：

销售类

职位：销售管理储备干部

晋升机制：销售管理储备干部-区域主管-区域经理

工作内容：1、对区域业绩负责，提升OPPO市场销量和占比；
2、管理区域销售团队，推动团队建设和文化落地；
3、管理区域客户，做好客情关系维护；
4、打造良好的品牌氛围，提升品牌影响力。

职位：销售管理培训生 

晋升机制：管理培训生-区域初管-区域主管-区域经理

工作内容：1、对区域业绩负责，提升OPPO市场销量和占比；
2、管理区域销售团队，推动团队建设和文化落地；
3、管理区域客户，做好客情关系维护；
4、打造良好的品牌氛围，提升品牌影响力。

文职类

*职位1：产品培训师    

工作内容：1、公司文化传播：作为文化传播使者负责公司文化在终端进行培训和传播。

2、产品培训推广：新品上市对内对外的多轮培训实施；产品终端卖法提炼、分享；竞品研究及应对教材开发。

3、终端人员分级分类训练：对导购、销售代表等终端人员的关于销售能力、门店基础工作、公司归属感等进行分类分级训练。

4、导购激励与士气打造：负责导购激励方案在区域的推动、通过动员会、表彰会、区域团队氛围带动等多种形式，打造导购士气。

*职位2：后台管理培训生    

工作内容：1、根据公司各项方针政策，负责执行公司内部相关工作；

2、负责完成公司的各类日常业务处理、数据分析与销售支持；

3、完成领导交办的各项事务，并愿意用创新的方法去解决问题。

我们需要你：

1、2018届本科应届毕业生，营销、市场、工商管理、人力资源、理工类等专业优先。

2、大学期间在班级、学生会、团委等担任干部，拥有驱动能力且对承担更大责任充满兴趣。

3、具备创新基因，擅于项目统筹与关键节点把控。

4、数据敏感，玩转各类办公软件，执行力高，抗压能力强。

海外类  

*职位1：海外销售管理     

工作内容：1、负责海外市场的开拓；

2、销售团队的管理。

*职位2：海外品牌专员

岗位职责： 主要负责协助提高终端形象品牌美誉度，品牌影响力，实现终端形象规化、统一化，不断提升品牌档次感。

1、深入掌握OPPO VI、品牌理念及终端形象规范，推进落实对区域形象工作，并把控品牌美誉度及档次感；

2、根据指定品牌推广需求，协助经理确定品牌统一宣传形象，开发新的促销品、宣传品；

3、收集并分析市场信息，向经理提出相关市场行动建议方案；

4、跟进重点市场策略落地，审核与评估。

*职位3：海外产品培训师

岗位职责：1、公司文化传播：作为文化传播使者负责公司文化在终端进行培训和传播。

2、产品培训推广：新品上市对内对外的多轮培训实施；产品终端卖法提炼、分享；竞品研究及应对教材开发。

3、终端人员分级分类训练：对导购、销售代表等终端人员的关于销售能力、门店基础工作、公司归属感等进行分类分级训练。

4、导购激励与士气打造：负责导购激励方案在区域的推动、通过动员会、表彰会、区域团队氛围带动等多种形式，打造导购士气。

宣讲会时间：2017年10月26日  9:00-12:00

宣讲会地点：成都大学 学生活动中心114

简历投递邮箱：OPPOXZ@scoppo.cn 或zengxuee@scoppo.cn

联系方式：18782062740   

电话：028-84494981

邮编：610000

公司地址：成都市东大街芷泉段时代1号38楼